公司坚持以人为本，结合公司战略发展需求，将人员的“招、育、选、留”作为人力资源管理的核心，切实使公司所需的各类人才引得进，留得住，培养好，实现公司与员工共同发展。

坚持把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的主要标准，关心员工的成长、生活，注重物质激励和精神激励，牢固树立竞争择优的观念，支持和保护好各类人才的工作主动性、积极性和创造性，在全公司形成爱惜人才，尊重人才，用好人才的浓厚风气，为优秀人才的成长和脱颖而出营造良好工作环境。

公司正积极加强人才资源战略研究，提升人才队伍宏观管理能力，建立专业化的人才管理、开发体系，形成以能力和业绩为导向，科学、系统的人才引进、培养、选拔和评估机制，建设规划科学、数量充足、结构合理、层次清晰、优势突出的经营管理、

专业技术、核心岗位人才群体，为公司业绩稳步增长提供坚强的人才保证和智力支持。